Åpenhet og bærekraft

Bærekraft og miljøfyrtårn

💚 Vi tar ansvar for vårt eget fotavtrykk

Som Miljøfyrtårn-sertifisert bedrift har vi forpliktet oss til å jobbe systematisk med å redusere vår påvirkning på miljøet. Dette betyr at vi:

Følger opp konkrete miljømål, som å redusere antall flyreiser og kutte unødvendig ressursbruk.
Har energieffektive kontorer med grønne innkjøp og bærekraftige kantineløsninger.
Jobber aktivt for å redusere sykefravær og fremme en helsefremmende arbeidsplass.

⚡ Vi lager digitale produkter med lavt energiforbruk

Digitale tjenester krever energi – og jo tyngre de er, desto større blir avtrykket. Vi sørger for at:

• Nettsidene vi lager er slanke, raske og optimalisert for å bruke minst mulig strøm.
• Vi velger løsninger som kjører på fornybar energi der det er mulig.
• Vi reduserer unødvendige funksjoner og datalagring for å gjøre tjenestene mer effektive.

🔄 Vi tenker sirkulært – også digitalt

Digitale løsninger blir ofte bygget opp fra bunnen av gang på gang, men vi tror på en mer bærekraftig tilnærming:

• Vi designer systemer som enkelt kan oppdateres og tilpasses i stedet for å skrotes.
• Vi hjelper kundene våre med å gjenbruke eksisterende innhold og kode for å minimere ressursbruk.
• Vi utvikler fleksible løsninger som kan skaleres og vokse i takt med behovene.

🌍 Vi setter mennesker først

Bærekraft handler ikke bare om miljø – det handler også om rettferdighet, inkludering og etisk teknologi. Derfor:

• Anonymiserer vi søknader i ansettelsesprosesser for å sikre like muligheter.
• Prioriterer vi universell utforming slik at løsningene våre fungerer for alle, uansett funksjonsnivå.
• Tar vi etiske hensyn i teknologivalg, slik at vi unngår løsninger som skaper digitale skiller eller skader samfunnet.

🛠️ Vi utfordrer og veileder kundene våre

Bærekraft er mer enn et buzzword – det krever reelle valg. Vi hjelper kundene våre med å:

• Unngå grønnvasking og ta valg som faktisk har en positiv effekt.
• Tenke helhetlig rundt bærekraft, fra design og utvikling til drift og vedlikehold.
• Finne balansen mellom forretningsmål, brukerbehov og samfunnsansvar.

Åpenhet og ansvar

Alle mennesker har rett til gode arbeidsforhold. Det innebærer å føle seg trygg og respektert på arbeidsplassen sin, og å ikke oppleve diskriminering.

Som arbeidsgiver, innkjøper og leverandør, er vi forpliktet til å sørge for at alle har gode arbeidsforhold. Vi er også forpliktet til å være åpne om hvordan vi jobber med det og hvilke vurderinger vi gjør når vi inngår samarbeid med eller kjøper tjenester og produkter fra bedrifter og organisasjoner.

Slik jobber vi i Netlife med våre leverandører

Et av våre viktigste tiltak er å gjøre gode kartlegginger av hvem vi jobber med, for eller kjøper tjenester fra. Derfor utfører vi slike kartlegginger av både nye og eksisterende leverandører og samarbeidspartnere. Dette gjør vi for å forsikre oss om at vi ikke bidrar til brudd på menneskerettighetene, verken direkte eller indirekte, gjennom samarbeidet vårt.

Hvis det er noe som oppleves mistenkelig, eller vi har spørsmål til leverandører eller partnere, tar vi kontakt med dem direkte på e-post eller telefon.

Hvis vi oppdater alvorlige avvik, vil vi umiddelbart ta grep for å enten endre eller avslutte samarbeidet. Denne typen alvorlige avvik vil vi dessuten offentliggjøre på nettsiden vår.

Netlife er et datterselskap av Posten Bring AS, og vi har sammen laget en redegjørelse som forteller mer om de aktsomhetsvurderingene vi har gjort. Du kan lese hele redegjørelsen her.

Trenger du innsyn eller mer informasjon om dette?

Vi svarer mer enn gjerne på spørsmål rundt produktene eller tjenestene våre, eller om du har spesifikke spørsmål rundt noen av samarbeidspartnerne eller leverandørene våre. Kontakt oss på hei@netlife.com for å be om mer informasjon, så får du et svar fra oss så fort vi kan, og i alle fall innen tre uker.

Vi håper at denne informasjonen har vært nyttig for deg!